Wir wollen unser Geschäft verantwortungsvoll und wirtschaftlich erfolgreich weiterentwickeln. Dabei verpflichten wir uns zur Einhaltung von international anerkannten Standards sowie darüber hinausgehender eigener Leitlinien und Verhaltensgrundsätze.

Wir pflegen unsere Werte und schätzen den ehrlichen Umgang miteinander

Unsere Werte und Regeln Geschäfte zu führen

In unserem wertebasierten Code of Conduct (Verhaltenskodex) sind die Erwartungen, die Rottendorf Pharma als Arbeitgeber in seine Mitarbeitenden setzt, und die Richtlinien für unser Geschäftsgebaren festgeschrieben. Alle Mitarbeitenden, egal welche Art Tätigkeit sie ausführen, sind angehalten nach dem Code of Conduct zu handeln.

Unsere Mitarbeiter werden ausdrücklich ermutigt, sich Hilfe und Rat zu holen, wenn sie sich in Bezug auf die korrekte Verhaltensweise im Unklaren sind. Zudem werden sie ermutigt, Bedenken hinsichtlich der Einhaltung oder vermutete Verletzungen des Code of Conduct zu melden.

Code of Conduct

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Code of Conduct

Unser wertebasierter Code of Conduct enthält Richtlinien für die Bereiche Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Nachhaltigkeit, Geschäftsethiken und Korruptionsbekämpfung und Compliance mit Gesetzen, Regulierungen und Branchenstandards. Der Code of Conduct wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, um sicherzustellen, dass er weiterhin relevant und effektiv ist.

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Unser Wertesystem

  • Kundenorientierung

    Kundenerfolg ist unser täglicher Antrieb
    Unsere Kunden sind unsere Priorität und stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir streben stets danach, unseren Kunden Mehrwert zu bieten, ihre Bedürfnisse zu erfüllen und ihre Zufriedenheit zu steigern. Wir hören unseren Kunden aktiv zu, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu erzielen, die ihre Erwartungen übertreffen. Unser Erfolg basiert auf der Zufriedenheit und dem Erfolg unserer Kunden, denn letztendlich hängen von unserer Arbeit Leben und Lebensqualität ab.

  • Qualitätsbewusstsein

    Höchste Qualität in allem, was wir tun
    Bei Rottendorf streben wir nach höchster Qualität in allem, was wir tun, und setzen uns dafür ein, unsere Aufgaben pünktlich und zuverlässig zu erfüllen. Wir sind überzeugt, dass höchste Qualität das Fundament unserer Arbeit ist und damit ein grundlegender Aspekt unserer Beziehung zu unseren Kunden und Partnern. Wir investieren stetig in die Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe, um eine konstante Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen zu gewährleisten. Nur so können wir sicherstellen, dass wir unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern immer erfüllen können.

  • Unternehmergeist

    Initiative ergreifen, innovativ Zukunft gestalten
    Wir fördern eine Kultur des Unternehmertums. Dazu ermutigen wir unsere Mitarbeiter, kontinuierlich zu lernen und neue Ideen zu entwickeln, um Innovationen und Verbesserungen voranzutreiben. Durch kontinuierliche Weiterbildung und Kreativität halten wir uns an der Spitze der pharmazeutischen Industrie und können die bestmögliche Versorgung für unsere Kunden gewährleisten. Jeder Mitarbeiter ist ein integraler Bestandteil unseres unternehmerischen Ökosystems und wird aufgerufen, seinen Handlungsspielraum zu nutzen, um Chancen zu erkennen und neue Wege zu gehen.

  • Zusammengehörigkeit

    Wir, eine starke Gemeinschaft
    Bei Rottendorf legen wir großen Wert auf eine Kultur der Zusammengehörigkeit, in der jeder Mitarbeiter sich als Teil eines Teams fühlt. Wir behandeln jeden mit Respekt und Wertschätzung und fördern eine klare und effektive Kommunikation. Wir erkennen und schätzen die Beiträge jedes Einzelnen und schaffen eine Atmosphäre, in der offener Dialog und Wissensaustausch gefördert werden. Diese Werte sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.

  • Empowerment

    Mut zu Verantwortung und Entscheidungen
    Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, zielgerichtete Entscheidungen treffen und ihre Ziele erreichen. Wir befähigen sie, dieses Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln, innovative Lösungen zu finden und dann mutige Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus setzen wir klare, messbare Ziele und ermutigen unsere Mitarbeiter, diese mit Entschlossenheit und Zielstrebigkeit zu verfolgen und zu erreichen. Dieses Engagement für Verantwortung, Empowerment und Zielorientierung ist ein wesentlicher Baustein unserer Unternehmenskultur und maßgeblich für unseren Erfolg.

  • Integrität

    Jeden Tag für eine bessere Welt
    Wir sind uns sowohl unserer sozialen und ökologischen Verantwortung als auch unserer ethischen Verpflichtung bewusst. Wir erkennen die Auswirkungen unseres Handelns auf die Gesellschaft und streben danach, einen positiven Beitrag zu leisten. Unsere Verpflichtung zur Integrität spiegelt sich in unserem Engagement für ethische Standards, Transparenz und Aufrichtigkeit in unserem Geschäftsgebaren wider. Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil dieser Organisation zu sein, die auf Integrität und gesellschaftlicher Verantwortung basiert, und sind engagiert, diese Werte täglich zu leben.

Hinweisgebersystem/ Beschwerdemanagement

Werden unsere Werte verletzt, können sowohl unsere Mitarbeitenden als auch Kunden, Lieferanten oder Stakeholder dies melden. Dazu steht jedem Hinweisgeber das Hinweisgebersystem bzw. Beschwerdemanagementsystem RPHint zur Verfügung.

Voraussetzung für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist Compliance. Unsere Unternehmensaktivitäten müssen Gesetzen, Regulierungen und internationalen ethischen Standards entsprechen. Diesen Anspruch haben wir an uns selbst, aber auch an unsere Kunden, Geschäftspartner sowie alle anderen Stakeholder des Unternehmens.

Marco Niemann, Managing Director


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